Zeitarbeitunternehmen sind ganz normale Arbeitgeber, wie andere Unternehmen auch. Lediglich sind die Arbeitsplätze der meist unbefristet angestellten Mitarbeiter bei den Kunden (Entleihern) der Zeitarbeitsfirma. Dort erbringen die Mitarbeiter vertragsgemäß ihre Arbeitsleistung. 
Der Schutz der Arbeitnehmer ist geregelt, mit den Sonderregelungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG).

Zeitarbeit bietet soziale Sicherheit

Vereinbart wird in der Regel ein Vollzeitarbeitsverhältnis. Jeder Arbeitnehmer erhält grundsätzlich einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit den üblichen Leistungen wie Renten-, Kranken-, Arbeitslosen- Pflege- und Unfallversicherung, bezahlten Urlaub, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, gesetzlichen Kündigungsschutz u.ä..
Mitarbeiter in Zeitarbeitsfirmen können auf Wunsch in Vollzeit, aber auch in Teilzeit - Arbeitsverhältnissen beschäftigt werden. Zeitarbeitunternehmen bieten sozial geschützte Arbeitsverhältnisse. Die Bezahlung erfolgt nach Tarifvertrag.

Zeitarbeit ist gesetzlich geregelt

Das Sonderrecht der Zeitarbeit ist im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Jedes Zeitarbeitunternehmen benötigt eine Lizenz der Bundesagentur für Arbeit. Außerdem gelten natürlich die allgemeinen gesetzlichen Bestimmungen wie z.B. das Lohnfortzahlungsgesetz, Bundesurlaubsgesetz, Mutterschutzgesetz, Schwerbehindertengesetz usw, usw.

Zeitarbeit bietet Chancen für Arbeitsuchende

Zeitarbeit bietet besondere Chancen für

• Wiedereinsteiger nach längeren Berufspausen
• Berufsanfänger
• ältere Arbeitsuchende

Zeitarbeit bietet Abwechslung, Zeitarbeit bringt Qualifizierung.

Wir zahlen nach Tarif

Wir bezahlen unsere Mitarbeiter nach den zwischen dem Unternehmensverband iGZ (Interessengemeinschaft Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V.) und der Tarifgemeinschaft der Mitgliedsgewerkschaften des DGB ausgehandelten Tarifverträge.

Bei Interesse haben wir die aktuelle Tarifbroschüre (pdf) hier für Sie zum Download bereitgestellt >>>

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